Мы не просто находим людей — мы создаем команды, которые выводят бизнес на новый уровень!

Мы предлагаем:

• Всесторонний HR-аудит с анализом эффективности каждого процесса
• Разработку индивидуальной системы управления персоналом, адаптированной под ваш бизнес
• Внедрение цифровых HR-решений для автоматизации рутины
• Обучение вашей команды современным методам работы с персоналом

Финансовая выгода для вашей компании:
→ Сокращение расходов на HR-администрирование до 40%
→ Рост производительности труда сотрудников на 25-30%
→ Минимизация рисков трудовых споров и штрафов

Почему это выгодно?
Каждый вложенный рубль в оптимизацию HR окупается за счет:

• Снижения затрат на подбор и адаптацию
• Увеличения отдачи от каждого сотрудника
• Предотвращения финансовых потерь из-за кадровых ошибок

Готовы сделать ваши HR-процессы источником прибыли?

Мы предлагаем:

• Диагностику профессиональных компетенций сотрудников с помощью современных методик оценки
• Создание индивидуальных треков развития для каждой должности и уровня в компании
• Разработку программ обучения с фокусом на прикладные бизнес-результаты
• Внедрение системы наставничества для передачи ключевых знаний внутри компании

Финансовая выгода для вашего бизнеса:
→ Увеличение эффективности работы сотрудников на 35-50%
→ Сокращение затрат на внешний рекрутинг до 60% за счет внутреннего кадрового резерва
→ Ускорение адаптации новых сотрудников в 2 раза

Почему это стратегически важно?
Каждый рубль, вложенный в развитие персонала, приносит:

• 3-5 рублей дополнительной прибыли за счет роста производительности
• Снижение текучести кадров на 40-70%
• Формирование лояльного ядра высококвалифицированных специалистов

Готовы превратить ваших сотрудников в конкурентное преимущество?

Мы создаем систему развития руководителей, которая:

• Выявляет скрытый потенциал ваших топ-менеджеров через комплексную оценку
• Закрывает пробелы в управленческих навыках персонализированными программами
• Готовит кадровый резерв для стратегического роста компании
• Синхронизирует лидерские качества с бизнес-целями организации

Финансовый эффект для вашего бизнеса:
→ Увеличение эффективности управленческих решений на 40-60%
→ Сокращение сроков адаптации новых руководителей в 2,5 раза
→ Рост прибыли подразделений на 25-45% за счет сильного руководства

Почему это критически важно?
1 неэффективный руководитель "стоит" компании:

• 500 000 - 2 млн руб. ежегодных потерь (по данным Harvard Business Review)
• 17-25% снижения продуктивности его команды
• 3-5 ключевых сотрудников, которые могут уйти из-за плохого управления

Что мы делаем иначе?
✔ Ориентируемся на измеримые KPI бизнеса, а не абстрактные "навыки лидерства"
✔ Используем метод 70/20/10: 70% практики, 20% коучинга, 10% теории
✔ Внедряем систему преемственности для ключевых должностей

Хотите, чтобы ваши руководители стали двигателем прибыли?

Мы разрабатываем системы управления, которые:

• Превращают организационный хаос в прозрачную структуру с понятными зонами ответственности
• Оптимизируют цепочки принятия решений для ускорения бизнес-процессов
• Распределяют полномочия без дублирования функций и "серых зон"
• Синхронизируют оргструктуру с финансовыми целями компании

Финансовый эффект:
→ Сокращение времени согласований на 40-60%
→ Уменьшение конфликтов из-за неясных зон ответственности на 75%
→ Повышение скорости реализации проектов на 35-50%

Что теряет бизнес без четкой структуры?
(реальные кейсы наших клиентов)

• 2,7 млн руб./год - потери от дублирования функций в среднем бизнесе
• 19 часов/неделю - время топ-менеджеров на "разбор полетов"
• 23% - падение эффективности из-за "размытой" ответственности

Наша методология:

1. Диагностика боли - анализ узких мест в текущей структуре
2. Проектирование "как должно быть" - с привязкой к бизнес-целям
3. Матрица RACI - четкое распределение ролей
4. Дорожная карта внедрения с минимизацией сопротивления

Готовы устранить организационный хаос?
P.S. Компании с выверенной оргструктурой получают на 47% более высокую оценку инвесторов (McKinsey). Ваш бизнес достоин такого преимущества

Создаем системы вознаграждения, которые:
✔ Связывают зарплаты сотрудников с KPI бизнеса — платите только за реальные результаты
✔ Автоматизируют расчет премий — прозрачность и экономия времени HR
✔ Балансируют фикс и бонусы — мотивируем без переплат
✔ Соответствуют рынку — удерживаем ценных специалистов без перерасхода бюджета

Финансовые выгоды:
→ Снижение ФОТ на 15–25% без потери мотивации (за счет оптимизации неэффективных выплат)
→ Рост производительности на 30–50% (через четкую связь «результат — вознаграждение»)
→ Сокращение текучки в 2 раза (справедливая система = лояльные сотрудники)

Как мы работаем?

1. Анализ – изучаем текущую систему, бизнес-цели и рынок
2. Проектирование – создаем модель "зарплата = результат"
3. Внедрение – помогаем мягко перейти на новую систему
4. Поддержка – корректируем по мере роста компании

5 признаков, что вам нужна новая система оплаты:

1. Сотрудники не понимают, как формируется их зарплата
2. Лучшие работники получают столько же, как и середняки
3. Премии выплачиваются "по настроению руководителя"
4. ФОТ растет быстрее, чем прибыль
5. Нет связи между оплатой и реальным вкладом в бизнес

Готовы обсудить, как перевести ФОТ из затрат в инвестиции?

Почему это критически важно?
Слабый HR-бренд означает для бизнеса:

• +47% к стоимости подбора одного сотрудника (LinkedIn данные)
• 3 месяца средний простой вакансии против 2 недель у "брендовых" работодателей
• -32% продуктивность новых сотрудников из-за разочарования реальностью

Что мы создаем для вас:
✔ Имидж компании-мечты в глазах нужных кандидатов
✔ Систему "самопривлечения" талантов через соцсети, отзывы, рефералов
✔ Программы удержания — чтобы лучшие сотрудники становились амбассадорами
✔ Измеримую экономию — сокращаем бюджет на рекрутинг до 60%

Финансовые выгоды:
→ Стоимость подбора снижается в 1,5-2 раза
→ Время закрытия вакансий сокращается на 65%
→ Лояльность сотрудников дает +41% к эффективности (Gallup)

Наша методология:

1. Аудит восприятия — "как вас видят на рынке труда"
2. Позиционирование — находим ваши уникальные преимущества как работодателя
3. Каналы продвижения — создаем контент, который продает вас за вас
4. Вовлечение сотрудников — превращаем коллектив в агентов влияния

5 сигналов, что ваш HR-бренд требует срочного апгрейда:

1. На одни и те же вакансии откликаются только "не те" кандидаты
2. Кандидаты массово отказываются после собеседования
3. Сотрудники стесняются рассказывать, где работают
4. Новые сотрудники уходят в первые 3 месяца
5. Бюджет на рекрутинг растет, а качество кандидатов — нет

Готовы превратить ваш HR-бренд в генератор роста?

Что будет, если проигнорировать?
Компании с неупорядоченными кадровыми процессами ежегодно теряют:
→ От 500 тыс. до 5 млн руб. на штрафах от трудовой инспекции
→ До 3 месяцев рабочего времени руководства на судебные тяжбы
→ 27% сотрудников подают в суд при обнаружении нарушений

Наше решение: полный аудит "под микроскопом"
✔ Проверка 143 параметров соответствия ТК РФ
✔ Чек-лист недостающих документов с приоритетами рисков
✔ Рекомендации по оптимизации с учетом специфики бизнеса
✔ Электронный архив для мгновенного доступа при проверках

Финансовая выгода

• Снижение штрафных рисков на 100%
• Экономия 120+ часов/год HR-рутины
• Сокращение судебных исков на 90%

Готовы проверить, насколько ваши кадровые процессы защищены от рисков?
P.S. 83% компаний имеют критические нарушения в кадровых документах (данные Роструда). Не становитесь частью этой статистики!