Предоставляем комплексный спектр услуг в сфере управления персоналом

Строительная отрасль остается одним из ключевых драйверов экономики РФ, несмотря на внешние вызовы. Количество возводимых жилых зданий в стране стремительно увеличивается, ежегодно устанавливая новые рекорды, что свидетельствует о высоких темпах развития строительной сферы в РФ.

Кадровый голод: Отрасли требуется свыше 2 млн специалистов, особенно в сегментах инженерии, проектирования и smart-строительства.

HR-консалтинг для строительных компаний:
1. Подбор топ-менеджмента и ключевых специалистов

• Срочный поиск директоров по строительству, ГАП, ГИП, руководителей проектов.
• Рекрутинг инженеров: сметчики, конструкторы, ПТО, геодезисты, BIM-специалисты.
• Эксперты по инфраструктуре: транспорт, ЖКХ, энергомощности.

2. Аудит и оптимизация HR-процессов

• Анализ штатной структуры, KPI для строительных должностей.
• Разработка системы мотивации.
• Грейдирование зарплат с учетом региональных и отраслевых особенностей.

3. Развитие и обучение

• Программы адаптации для линейных руководителей (прорабов, начальников участков).
• Soft skills для управленцев: Agile в строительстве, управление подрядчиками.

🚀 Наша миссия: Не просто закрывать вакансии, а создавать эффективные команды, способные реализовать проекты любой сложности – от жилых комплексов до инфраструктурных мегаобъектов.

Логистическая отрасль переживает период трансформации, адаптируясь к новым экономическим реалиям.
Однако на фоне обилия специалистов на рынке труда ключевой вопрос остаётся неизменным: как найти именно того профессионала, который станет идеальным звеном в цепочке успеха вашей компании?

HR-консалтинг для логистических компаний
Мы предлагаем комплексные решения для эффективного управления персоналом в условиях высокой конкуренции и быстро меняющегося рынка.

1. Подбор ключевых специалистов

• Топ-менеджмент: Директора по логистике, Руководители цепочки поставок, Финансовые директора, Коммерческие директора.
• Транспорт и перевозки: начальники автоколонн, логисты, диспетчеры, механики, водители.
• Складская логистика: специалисты по управлению складами (WMS), кладовщики, инженеры по автоматизации.
• Коммерция: менеджеры по продажам, менеджеры по сопровождению и развитию клиентов, специалисты по тендерам.

2. Оптимизация HR-процессов

• Анализ и редизайн оргструктуры под новые бизнес-задачи.
• Разработка систем KPI и мотивации для логистических команд.
• Грейдирование зарплат с учетом рыночных реалий и специфики регионов.

3. Обучение и развитие

• Soft skills: Управление командой в условиях кризиса, Agile в логистике.
• Корпоративные программы для развития кадрового резерва.

Почему мы?
✔  Специализация на логистике – 15+ лет в подборе кадров для транспорта, складов и ВЭД.
✔  Собственная база – 200 000+ проверенных специалистов (от водителей до топ-менеджеров).
✔  Гибкие решения – работаем с малыми транспортными компаниями и федеральными логистическими операторами.

Ритейл и e-commerce переживают этап стремительной трансформации. В 2024 году оборот онлайн-торговли вырос на 25%, а доля маркетплейсов превысила 60% общего объема e-commerce.

HR-консалтинг для ритейла и e-commerce
1. Подбор ключевых специалистов

• Топ-менеджмент: коммерческие директора, директора по e-commerce, руководители маркетплейсов.
• Digital-эксперты: маркетологи, SEO-специалисты, CRM-менеджеры.
• Операционные менеджеры: категорийные менеджеры, менеджеры по закупкам, супервайзеры торговых сетей.

2. Оптимизация HR-процессов

• Анализ штатной структуры под новые бизнес-модели.
• Гибкие системы мотивации: KPI для мерчендайзеров, бонусы за NPS и повторные продажи.
• Грейдирование зарплат с учетом динамики рынка.

3. Обучение и развитие

• Управление: Agile в ритейле, антикризисное управление, управление межпоколенческими командами, управление удаленными командами.
• Soft skills: переговоры, клиентоориентированность в новых реалиях.

Почему мы?

• Специализация на ритейле: 8 лет закрываем вакансии от кассиров до digital-директоров.
• База 70 000+ кандидатов: включая нишевых экспертов (например, по Wildberries и Ozon).
• Поддержка на всех этапах: от найма до автоматизации HR.

Масштабируете продажи? Обеспечим вас сильной командой!

Сельское хозяйство — ключевая отрасль экономики России, обеспечивающая продовольственную безопасность и экспортный потенциал:
✔ В 2024 году экспорт сельхозпродукции превысил $45 млрд
✔ Доля агропрома в ВВП страны достигла 4,5%
✔ Внедрено 25% «умных» технологий

HR-консалтинг для агробизнеса
1. Подбор топ-менеджмента и ключевых специалистов

• Руководители: технические директора агрохолдингов, директора сельхозпредприятий, руководители товарных направлений (зерно, молоко, мясо)
• Технические специалисты: главные агрономы и зоотехники, инженеры-технологи, специалисты по агрохимии и защите растений.

2. Аудит и оптимизация HR-процессов

• Разработка KPI для сезонных работников и постоянного персонала
• Внедрение грейдов зарплат с учетом специфики региона
• Программы удержания кадров в сельской местности (жилье, соцпакет)

Почему мы?
✔  Отраслевая экспертиза – 10 лет в агрорекрутинге (от агрономов до топ-менеджеров)
✔ Собственная база – 12 000+ специалистов АПК
✔ Гибкие решения – работаем с фермерами и крупными холдингами.

Хотите повысить урожайность? Подберем команду, которая знает как!

Современный телекоммуникационный сектор представляет собой стратегически важную отрасль экономики, обеспечивающую цифровой суверенитет страны.

Отрасль сталкивается с серьезными вызовами:

• Дефицит квалифицированных сетевых инженеров и разработчиков телеком-решений
• Необходимость релокации производств компонентов связи в Россию
• Ужесточение требований к кибербезопасности и защите данных
• Переход на новые технологические стандарты при ограниченном доступе к иностранным технологиям

HR-решения для телеком-компаний
1. Подбор ключевых специалистов

• Топ-менеджмент: генеральные директора, технические директора по сетевой инфраструктуре, директора по развитию цифровых сервисов
• Инженеры и разработчики: сетевые инженеры (MPLS, BGP, 5G), архитекторы облачных решений, разработчики NetOps, специалисты по IoT
• Безопасность и поддержка: руководители отдела кибербезопасности, системные администраторы корпоративных сетей, специалисты технической поддержки VoIP

2. Оптимизация HR-процессов

• Разработка KPI для инженеров, разработчиков и менеджеров
• Грейдирование зарплат с учетом технологической сложности проектов
• Внедрение программ мотивации для снижения текучки IT-специалистов

3. Обучение и развитие

• Управленческие программы: agile в управлении телеком-проектами, цифровая трансформация компаний связи
• Soft skills: eправление удаленными командами, навыки презентации технологических решений

Строите цифровое будущее? Обеспечим вас лучшими кадрами!

Промышленность остается основой экономики России, обеспечивая 25% ВВП и 6,5 млн рабочих мест.

HR-решения для промышленных предприятий
1. Подбор ключевых специалистов

• Топ-менеджмент: технические директора, директора по производству, руководители цифровой трансформации
• Технические специалисты: технологи и инженеры-проектировщики, специалисты по автоматизации (АСУ ТП, КИПиА), эксперты по бережливому производству
• Рабочие кадры: операторы ЧПУ и роботизированных линий, наладчики высокотехнологичного оборудования, сварщики и специалисты по аддитивным технологиям

2. Оптимизация HR-процессов

• Разработка KPI для рабочих и ИТР
• Грейдирование зарплат с учетом специфики отрасли
• Внедрение программ адаптации для молодых специалистов

Почему мы?
✔ Отраслевая экспертиза — 8+ лет в подборе для промышленности
✔ Собственная база — 20 000+ специалистов
✔ Комплексный подход – от аудита до обучения

Нацелены на рост производства? Обеспечим вас надежными кадрами!

Сфера digital-маркетинга стремительно трансформируется, становясь ключевым драйвером роста бизнеса.

HR-решения для digital и маркетинга
1. Подбор ключевых специалистов

• Топ-менеджмент: Директора по маркетингу / Digital, креативные директора
• Digital-эксперты: performance-маркетологи (CPA, RTB), senior таргетологи (Meta, TikTok, ВКонтакте), SEO-специалисты
• Специалисты по контенту и PR: SMM-менеджеры (с опытом в Reels/Short-форматах), PR-менеджеры (кризисные коммуникации), Бренд-менеджеры
• Инновационные направления: Маркетологи в Web3 / NFT-проектах, Специалисты по маркетплейсам (Wildberries, Ozon)

2. Оптимизация HR-процессов

• Гибкие системы мотивации (% от роста ROI)
• Грейдирование зарплат для digital-специалистов
• Программы удержания топ-кадров

Почему мы?
✅ Экспертиза в digital – 7+ лет в подборе маркетинг-кадров
✅ Собственная база – 10 000+ специалистов (от junior до CMO)
✅ Гибкость – работаем с стартапами и крупными холдингами

Хотите увеличить конверсии? Подберем команду, которая знает как!

IT-сфера остается ключевым драйвером цифровой экономики, несмотря на глобальные вызовы:
✔ Рост рынка – объем достиг 3,2 трлн руб. (+18% к 2023)
✔ Локализация софта – доля российского ПО выросла до 45% в госсекторе

HR-решения для IT-компаний
1. Подбор ключевых специалистов

• Управленческий блок: CTO / CIO, Директора по разработке, Руководители продуктов
• Технические специалисты: Разработчики (Java, Python, Go, 1С), DevOps / SRE-инженеры, Data Scientists (Computer Vision, NLP)
• Инфраструктура и безопасность: Архитекторы облачных решений, Специалисты по кибербезопасности

2. Оптимизация HR-процессов

• Системы грейдов для разработчиков
• Программы удержания

3. Обучение и развитие

• Agile-трансформация команд
• Управление распределенными коллективами

Почему мы?
✅ Глубокая экспертиза – 7+ лет в IT-рекрутинге
✅ Собственная база – 13 000+ кандидатов
✅ Комплексный подход – от подбора до HR-аналитики

Развиваете IT-направление? Обеспечим вас топовыми кадрами!