Часто задаваемые вопросы о наших услугах

1.

Вы можете оставить заявку на нашем сайте или связаться с нами по телефону
+7 (977) 603-49-40.
Наши специалисты подробно проконсультируют вас, оформят заявку и подготовят договор.

Оплата осуществляется либо по факту выполнения работ, либо поэтапно — в зависимости от выбранной услуги.
Мы принимаем безналичный расчет с обязательным предоставлением всех необходимых закрывающих документов.

Безусловно, внутренний HR-специалист играет ключевую роль в кадровых процессах. Однако в некоторых ситуациях даже опытному сотруднику может потребоваться поддержка — например, при масштабном подборе персонала в сжатые сроки, поиске редких специалистов, чьи резюме не представлены в открытых источниках, или разработке эффективной системы адаптации, снижающей текучесть кадров.

Кроме того, объективная оценка управленческого состава, аудит HR-процессов и внедрение современных решений часто требуют специализированного опыта.

Именно здесь на помощь приходит наша команда — мы берем на себя сложные задачи, экономя ваше время и ресурсы, и помогаем достигать целей быстрее и эффективнее.

Мы хорошо понимаем, что каждая компания уникальна, а бюджет на HR — это инвестиция, которую нужно обосновать. Поэтому мы не работаем по шаблону.

Наша цель — предложить вам несколько вариантов сотрудничества, которые решат вашу задачу эффективно и комфортно для вашего бюджета.

Не «сколько стоит», а «как лучше решить вашу задачу»?
Вместо стандартного прайса мы начинаем с диалога. Стоимость зависит от многих факторов, и мы вместе с вами определяем, на чем можно сэкономить, а куда важно инвестировать больше.

Ключевые факторы, влияющие на стоимость:

• Подбор персонала: уровень позиции (линейный специалист, топ-менеджер), срочность выполнения и объем работы.
• Оценка сотрудников: количество оцениваемых сотрудников и выбранный метод диагностики (глубинное интервью, ассессмент-центр, тестирование).
• Кадровый консалтинг: численность штата компании и сложность документооборота.

Если мы видим, что задача решается проще и дешевле, мы обязательно скажем вам об этом. Наша репутация дороже сиюминутной выгоды.

Примеры стоимости реализованных проектов:

• Подбор менеджера по логистике для компании экспресс-доставки - 50 000 руб.
• Кадровый аудит для компании со штатом 400 человек - 100 000 руб.
• Построение системы аналитики подбора с формированием 7 ключевых отчетов - 50 000 руб.

Чтобы предложить вам 2-3 варианта стоимости, нам нужно всего 15 минут вашего времени.

Расскажите о своей задаче, а мы подготовим для вас персональную подборку решений — от эконом- до премиум-варианта, с подробным обоснованием, что и почему мы предлагаем.

Мы выстраиваем долгосрочные и честные партнерские отношения. Именно поэтому мы тщательно анализируем каждый запрос и беремся только за те проекты, где можем гарантировать высочайший стандарт нашего сервиса и достижение ваших целей.
Поэтому в редких случаях мы можем рекомендовать не начинать проект в изначальной постановке, если наш опыт и анализ рынка говорят о высоких рисках его неудачи.

Это может произойти, если:

• Ваши требования к кандидату уникальны, а его поиск на текущем рынке займет значительно больше времени, чем вы готовы ждать.
• Ресурсы или сроки, определенные для проекта, объективно не позволяют нам гарантировать то качество сервиса, которого вы заслуживаете.
• Задача не соответствует нашим компетенциям — мы являемся экспертами в своей области и не хотим давать невыполнимых обещаний.

Но мы никогда не оставим вас без решения!
В такой ситуации наш специалист не просто откажет, а подготовит аргументированную аналитику и предложит вам на выбор альтернативы: скорректировать требования, пересмотреть сроки или рассмотреть другую, более реалистичную и эффективную модель сотрудничества.

Это наша ответственность перед вами — не тратить ваше время и ресурсы, если мы не видим реалистичного пути к безупречному результату.

Мы оказываем полный спектр HR-услуг, сочетая глубокую экспертизу в консалтинге с безупречной исполнительской дисциплиной.

Ключевые направления нашей работы:

• Экспертный подбор персонала: от закрытия массовых вакансий до поиска уникальных специалистов и топ-менеджеров уровня CEO. Наша сила — в понимании специфики вашей отрасли, будь то логистика, строительство, инженерия, сельское хозяйство или другие секторы экономики.
• Развитие и оценка: мы выстраиваем эффективные системы адаптации, проводим оценку персонала и работаем над усилением вашего HR-бренда.
• Кадровое администрирование: разрабатываем всю необходимую документацию в строгом соответствии с требованиями законодательства РФ.
• Комплексный HR-аутсорсинг (HR-имплант): мы можем стать полноценной частью вашей команды, взяв на себя все функции HR-департамента — от стратегии до операционной работы.

Наша цель — не просто оказать услугу, а стать вашим надежным продолжением, которое приносит измеримый результат.

Мы используем многоканальную стратегию поиска, чтобы охватить как активных, так и пассивных кандидатов.
Наша система включает более 60 источников: от ведущих job-порталов и профессиональных социальных сетей до отраслевых форумов и закрытых комьюнити. Это позволяет нам не просто найти резюме, а выйти на диалог с действительно релевантными вашей задаче специалистами, включая тех, кто не ищет работу активно.

Да, безусловно. Наша география работы не ограничена Москвой.

Мы успешно реализуем проекты по всей России, используя две ключевые модели:

1. Благодаря современным инструментам удаленного взаимодействия (собеседования онлайн, оценка с помощью видеотехнологий) мы эффективно находим и нанимаем специалистов в любой точке страны.
2. Сеть проверенных партнеров: в ключевых городах и регионах мы сотрудничаем с надежными локальными экспертами, что позволяет нам обеспечивать полный цикл услуг, включая очные встречи и глубокое понимание региональной специфики рынка труда.

Таким образом, мы предлагаем клиентам единый стандарт качества HR-услуг вне зависимости от географического расположения вашей компании или кандидата.

Зачем заключать договор? Рассматриваете ли вы вариант сотрудничества без него?

Для нас принципиально важно выстраивать долгосрочные и прозрачные отношения с клиентами. Именно поэтому мы работаем исключительно на основании официального договора.

Это — не просто формальность, а фундамент нашего сотрудничества, который обеспечивает вам несколько ключевых преимуществ:

1. Гарантия результата и предсказуемость. В договоре мы фиксируем все условия в соответствии с философией SLA (Service Level Agreement): конкретные сроки, этапы, KPI и стандарты качества услуг. Это означает, что вы получаете не просто обещание, а документально закрепленные обязательства.
2. Полная юридическая и финансовая прозрачность. В документе четко прописываются стоимость, порядок расчетов, права и обязанности сторон, а также ответственность. Вы защищены, а все процессы организованы профессионально.
3. Разделение зон ответственности и ясность задач. Договор служит детальным планом работ, где согласованы цели, объем услуг и ожидаемый результат. Это позволяет избежать недопонимания и гарантирует, что мы сфокусированы на решении ваших задач.

Таким образом, договор — это не бюрократия, а инструмент, который страхует ваши инвестиции в подбор персонала и дает уверенность в том, что все обязательства будут выполнены в полном объеме и в оговоренные сроки.

Мы уверены в качестве наших услуг и готовы их официально гарантировать.

сможете закрыть вакансию за один день?

Мы прекрасно понимаем, как важна скорость в таких вопросах, и делаем всё возможное для максимально оперативного результата. Однако гарантировать закрытие вакансии за 24 часа — значит нести ответственность за факторы, которые находятся вне зоны нашего контроля.

Эффективный подбор — это сложный процесс, на скорость которого влияет ряд ключевых условий:

• Привлекательность вашего предложения - условия, бренд, задачи;
• Конъюнктура рынка труда - наличие активных кандидатов нужного профиля и уровня;
• Согласованность этапов - оперативность обратной связи от всех участников процесса с вашей стороны.

Наша задача — не просто быстро прислать первых попавшихся людей, а найти именно того, кто будет эффективно работать и принесёт ценность вашей компании.

Как правило, при идеальном стечении обстоятельств мы начинаем презентовать первых прошедших все этапы отбора и проверок кандидатов уже на 2-3 день активной работы.

Мы предлагаем не пустые обещания, а честное партнёрство.
Давайте обсудим вашу вакансию детально, и мы разработаем реалистичный и максимально сжатый план по её закрытию, подкрепленный ресурсами и экспертизой нашей команды.

Предусмотрена ли гарантийная замена, если подобранный специалист покинет компанию?

Да, безусловно. Мы настолько уверены в качестве нашего подбора, что предоставляем гарантийный период на работу подобранного специалиста.

Если сотрудник по каким-либо причинам уйдет в течение оговоренного срока, мы оперативно и за наш счет проведем новый поиск и предоставим вам замену.

Однако наша главная цель — не просто «закрыть вакансию», а найти специалиста, который останется с вами надолго. Поэтому мы уделяем особое внимание не только профессиональным, но и мотивационным критериям, тщательно оценивая лояльность, ценности и долгосрочные карьерные ожидания кандидата. Это позволяет минимизировать риски текучести и строить стабильные команды.

Таким образом, вы получаете не просто разовую услугу, а надежного партнера, который разделяет с вами ответственность за результат.

Сколько специалистов вы предоставляете для выбора?

Мы фокусируемся не на количестве, а на качестве и релевантности.

Наша цель — сэкономить ваше время, предложив оптимальное количество тщательно отобранных кандидатов, каждый из которых соответствует вашим требованиям.

Как правило, мы предоставляем от 3 до 7 кандидатов, прошедших многоэтапную проверку:

• оценку профессиональных компетенций,
• структурированное интервью,
• анализ мотивации и соответствия корпоративной культуре.

Такой подход позволяет не перегружать вас десятками резюме, а предложить именно тех специалистов, из которых вы сможете выбрать наиболее подходящего без лишних временных затрат.

Предлагаете ли вы комплексные решения для формирования эффективных команд?

Безусловно. Формирование сильных и слаженных команд — это одна из наших ключевых экспертных областей.

Мы предлагаем не просто единовременный подбор специалистов, а комплексный подход, который включает:

• Разработку стратегии формирования команды: анализ бизнес-целей, определение необходимых ролей, компетенций и профилей успеха
• Системный подбор участников команды: поиск не просто отдельных специалистов, а сотрудников с теми навыками, которые эффективно дополнят друг друга
• Оценку совместимости и синергии: тестирование командной динамики, ценностного соответствия и коммуникативных паттернов
• Оптимизацию процессов адаптации и интеграции: разработка программ онбординга, способствующих быстрому становлению команды

Мы помогаем создавать не просто группы специалистов, а рабочие коллективы с синергетическим эффектом, где общий результат превышает сумму индивидуального вклада.

Как вы помогаете формировать положительный имидж компании в глазах соискателей?

Работа с репутацией работодателя (HR-брендом) — это стратегическое направление нашей деятельности.

Мы подходим к этому комплексно:

1. Глубокий аудит. Мы проводим всесторонний анализ текущего восприятия вашей компании на рынке труда: изучаем открытые отзывы на платформах-агрегаторах, мониторим отношение в профессиональных сообществах и соцсетях, оцениваем сильные и слабые стороны вашего HR-бренда.
2. Разработка стратегии позиционирования. На основе аудита мы помогаем сформировать убедительное ценностное предложение для работодателя (EVP), которое честно и ярко отражает уникальность вашей корпоративной культуры, миссии и преимуществ для кандидатов.
3. Усиление присутствия и диалога. Мы помогаем транслировать ваш HR-бренд через ключевые каналы: от оформления карьерного сайта и страниц в соцсетях до подготовки контента, который вызывает отклик у целевой аудитории. Мы также разрабатываем стратегию работы с отзывами, чтобы конструктивно реагировать на обратную связь и усиливать положительное впечатление.
4. Внутренний бренд как основа. Мы убеждены, что сильный HR-бренд начинается изнутри. Поэтому мы консультируем по созданию программ лояльности для ваших текущих сотрудников, чтобы они стали главными амбассадорами компании.

Наша цель — превратить репутацию вашей компании в ключевое конкурентное преимущество, которое привлекает самых лучших и мотивированных специалистов на рынке.

Как вы определяете и внедряете эффективную систему мотивации персонала?

Мотивация сотрудников — это комплексная система управления вовлеченностью, направленная на гармоничное сочетание материальных и нематериальных стимулов для достижения стратегических целей компании.

Ключевые принципы нашей работы:

1. Сбалансированный подход. Мы создаем мотивационные программы, сочетающие финансовые и нематериальные компоненты, адаптированные под специфику вашего бизнеса и корпоративной культуры.
2. Персонализация стимулирования. Вместо унифицированных решений мы разрабатываем гибкие системы, учитывающие индивидуальные потребности сотрудников разных отделов и уровней ответственности.
3. Стратегическая направленность. Мотивационные программы интегрируются с бизнес-целями компании, обеспечивая измеримый вклад в развитие организации.
4. Проактивное управление вовлеченностью. Мы помогаем создавать среду, где материальное вознаграждение воспринимается как справедливая оценка вклада, а нематериальные стимулы становятся органичной частью корпоративной культуры.

Наши решения включают:

• Анализ и оптимизация системы компенсаций
• Разработка программ признания и карьерного развития
• Создание программ профессионального роста
• Формирование корпоративной культуры вовлеченности

Мы помогаем превратить мотивацию из затратной статьи в стратегический инструмент роста производительности и удержания ключевых специалистов.

Мы находимся на этапе запуска бизнеса, нужен срочный подбор команды для трех отделов. сможете Помочь?

Поздравляем с запуском нового проекта! Формирование команды на старте — это критически важная задача, от которой во многом зависит будущий успех предприятия.

Мы специализируемся на комплексном решении подобных задач и готовы взять на себя полный цикл работ по подбору персонала для ваших отделов.

Наши возможности включают:

• Масштабный подбор — одновременный поиск специалистов разного профиля с применением многоканальной стратегии
• Ускоренные сроки — специальные процессы для стартапов с приоритетным ресурсным обеспечением
• Гарантийные обязательства — бесплатная замена сотрудника в течение согласованного периода
• Сопутствующие услуги — разработка должностных инструкций, программ адаптации и учебных материалов

Мы понимаем специфику работы с новыми компаниями и готовы стать вашим стратегическим партнером в построении эффективной организационной структуры.

Давайте согласуем детали — мы подготовим для вас индивидуальный план работ с четкими сроками и гарантиями.

Создание эффективного резюме — это не просто формальное описание опыта, а стратегическая задача по позиционированию вашей уникальности на рынке труда.

Наша работа превращает стандартный документ в мощный маркетинговый инструмент:

1. Глубокая экспертиза рынка. Мы знаем, как HR-специалисты и рекрутеры анализируют резюме, и адаптируем содержание под алгоритмы отбора и психологию восприятия — это повышает шансы на прохождение первичного отбора на 70%
2. Стратегия личного брендинга. Мы не просто перечисляем должности, а создаем убедительную историю — выделяем ключевые достижения с метриками и результатами, преобразуя рутинные обязанности в доказательства вашей ценности
3. Оптимизация под ATS-системы. Используем семантику и ключевые слова, соответствующие вашей индустрии, что обеспечивает корректное распознавание в системах автоматического скрининга
4. Визуальная архитектура убеждения. Профессиональное форматирование, иерархия информации и акценты направляют внимание читателя на наиболее сильные стороны кандидата
5. Персонализированные решения. Разрабатываем вариации резюме для разных целевых позиций и отраслей, обеспечивая релевантность каждому конкретному работодателю

Пример — вместо "отвечал за продажи" мы используем "увеличил объем продаж на 47% за полгода через внедрение CRM-системы и скриптов".

Результат — документ, который не просто информирует, а убеждает, мотивирует на приглашение на интервью и формирует премиальное первое впечатление о вас как о специалисте.

Почему моё резюме остаётся без внимания работодателей?

Резюме — это ваш персональный маркетинговый инструмент, и его эффективность зависит от точной настройки.

Наиболее частые причины низкого отклика включают:

• Отсутствие целевой ориентации — резюме не адаптировано под требования конкретных вакансий и не содержит релевантных ключевых слов
• Перегруженность данными — избыток общей информации скрывает ключевые компетенции и достижения
• Отсутствие измеримых результатов — работодатели видят обязанности вместо конкретных показателей эффективности
• Несоответствие современным стандартам — устаревший формат или структура снижают читаемость и восприятие

Наше решение:
Мы проводим бесплатный экспресс-аудит вашего резюме, в рамках которого вы получите анализ соответствия современным стандартам HR.


Это возможность получить профессиональный взгляд на ваш карьерный профиль и понять конкретные шаги для повышения его эффективности.

Насколько важно сопроводительное письмо и как его правильно составить?

Сопроводительное письмо — это ваш стратегический инструмент, который превращает сухое перечисление фактов из резюме в убедительную историю вашей уникальности. Именно оно формирует первое эмоциональное впечатление и мотивирует рекрутера уделить вашему отклику больше 7 секунд.

Ключевые принципы эффективного письма:

1. Персонализация вместо шаблонов. Каждое письмо должно создаваться индивидуально под вакансию — это демонстрирует уважение к времени работодателя и искренний интерес к позиции.
2. Мост между опытом и требованиями вакансии. Мы учим не пересказывать резюме, а выделять ключевые компетенции, которые непосредственно соответствуют запросу работодателя.
3. Профессиональный тон и лаконичность. Идеальное письмо умещается в 5-7 предложений и сочетает деловой формат с живой человеческой интонацией.
4. Структура убеждения. Мы помогаем выстроить лаконичный рассказ, который отвечает на главные вопросы рекрутера:

— Почему именно вы? — акцент на релевантных навыках и достижениях
— Почему эта компания? — демонстрация осознанного выбора и разделения ценностей
— Какую ценность вы принесете? — конкретные примеры решения похожих задач


Наша услуга включает:

• Анализ вашего опыта и целей
• Разработку убедительного текста, который подчеркнёт ваши сильные стороны
• Практические рекомендации по адаптации письма для различных отраслей и форматов вакансий

Пример: вместо «Я ответственный и целеустремленный» мы предлагаем формулировки вроде «Готов взять на себя реализацию проекта X, так как имею успешный опыт сокращения сроков поставок на 30% в предыдущей компании».

Хотите превратить стандартное «приложил резюме» в мотивирующее послание, которое откроет двери к интервью?
Запишитесь на консультацию — разберем ваши кейсы и создадим письма, которые работают.

Я не знаю, в каком направлении развиваться. Можете помочь?

Конечно. Профессиональное самоопределение — это комплексный процесс, требующий глубокого анализа вашей уникальной комбинации компетенций, ценностей и потенциала.
Наше карьерное консультирование предназначено именно для решения таких задач.

Как мы выстраиваем этот процесс:

1. Глубинная диагностика. Проведем комплексную оценку с применением современных инструментов.
2. Анализ рыночных перспектив. Сопоставим ваши уникальные качества с актуальными запросами рынка труда, выделив наиболее перспективные ниши для реализации.
3. Построение индивидуальной карты развития. Разработаем пошаговый план перехода в новую сферу или качественного роста в текущей с учетом точечного развития дефицитных компетенций, стратегии нетворкинга в целевой отрасли, поэтапного формирования портфолио.
4. Сопровождение на пути трансформации. Обеспечим поддержку на всех этапах — от первоначального решения до переговоров о трудоустройстве.

Наша методология позволяет не просто выбрать направление, а создать персональную стратегию профессиональной реализации, основанную на объективных данных и рыночной актуальности.

Давайте определим ваш следующий карьерный шаг, который приведет к максимальной самореализации и финансовой удовлетворенности.

Как грамотно составить карьерный план?

Карьерный план — это стратегия вашего профессионального развития.

Мы поможем создать пошаговую дорожную карту:

• Определим целевые позиции на 1-3-5 лет
• Выявим ключевые компетенции для развития
• Разработаем конкретные шаги обучения и роста
• Настроим систему регулярного обновления плана

Наши эксперты структурируют ваш путь от текущего состояния к желаемому — с измеримыми результатами и реалистичными сроками.
Превратим ваши амбиции в работающий план действий.

Как долго длится карьерная консультация и что в нее входит?

Карьерная консультация представляет собой интенсивную рабочую сессию продолжительностью 60-120 минут, в рамках которой мы проводим комплексный анализ вашего профессионального профиля и разрабатываем четкий план развития.

Ключевые элементы сессии:

1. Глубинный аудит компетенций - выявление сильных сторон, уникальных навыков и зон роста
2. Анализ карьерного потенциала - сопоставление ваших возможностей с рыночными трендами и перспективными направлениями
3. Формирование дорожной карты - составление персонального плана развития с конкретными шагами и сроками реализации

Результат консультации:

• Четкое понимание вектора профессионального развития
• Приоритизация целей и задач на ближайший период
• Готовый алгоритм действий для карьерного роста

Мы обеспечиваем концентрацию на самом важном — вашем профессиональном будущем, без воды и шаблонных решений.

Вы гарантируете, что я найду работу после консультации?

Мы гарантируем качественную подготовку, которая кратно увеличивает ваши шансы. Вы получите конкурентные преимущества: сильное резюме, навыки самопрезентации и доступ к скрытому рынку вакансий.

Поиск работы — это партнерский процесс, где результат зависит от наших усилий и вашей активности. Мы даем инструменты и стратегию, которые доказано работают при вашем активном участии.

Статистика наших кандидатов:

• Сокращение времени поиска работы на 40-60%
• Увеличение количества приглашений на интервью в 3-4 раза
• Рост предлагаемого уровня компенсации на 15-25%

Сколько времени занимает подготовка резюме?

Мы создаем каждое резюме как индивидуальный продукт — это требует глубинного анализа вашего опыта и стратегического позиционирования.

Процесс занимает 1-2 рабочих дня и включает:

• Глубинную консультацию (30-45 минут)
• Анализ карьерной траектории
• Разработку продающей структуры
• Наполнение достижениями и метриками
• ATS-оптимизацию
• Финальное согласование с вами

Мы не просто форматируем документ — мы создаете конкурентное преимущество, поэтому уделяем внимание каждой детали.

Вы проводите тренинг по собеседованию? Как это происходит?

Да, проводим интенсивные тренинги-симуляции. Это реалистичная ролевая игра с нашим экспертом в роли интервьюера.

После сессии вы получаете:

• Детальный разбор ответов и поведения
• Персональные рекомендации по улучшению
• Готовые стратегии для сложных вопросов
• Анализ ваших сильных сторон и зон роста

Формат помогает отработать стрессовые сценарии и прийти на реальное собеседование подготовленным.
Длительность — 60-90 минут с мгновенной обратной связью.

Как оплачиваются ваши услуги для соискателей?

Мы разработали прозрачную и клиентоориентированную систему оплаты, которая позволяет выбрать оптимальный формат сотрудничества.

Доступные варианты:

• Разовые консультации — целевая помощь по конкретному запросу
• Пакетные решения — комплексное сопровождение (резюме + карьерное консультирование + собеседование)

Ключевые принципы:

1. Оплата за конкретный результат — вы инвестируете в готовые продукты (резюме, стратегию, подготовку)
2. Финансовая прозрачность — все условия зафиксированы в договоре оферты
3. Гибкость выбора — от точечных услуг до комплексного пакета «Всё включено»

Преимущества подхода:

• Вы платите только за нужный объем услуг
• Получаете предсказуемый результат без скрытых платежей
• Можете масштабировать поддержку по мере необходимости

Мы уважаем ваши ресурсы и гарантируем обоснованность каждой инвестиции в вашу карьеру.

Я студент без опыта. Вы можете мне помочь?

Конечно! Старт карьеры — это возможность создать мощное первое впечатление. Мы специализируемся на трансформации учебного опыта в конкурентоспособные преимущества.

Мы поможем составить первое резюме, выделить учебные и личные достижения, правильно подать стажерский опыт и уверенно войти на рынок труда.

Результат: Вы получаете не просто документы, а готовую систему презентации себя как перспективного кандидата — даже без традиционного опыта работы.
Ваш потенциал заслуживает правильной упаковки.

Качественно составленное резюме сохраняет свою эффективность
в течение 1-2 лет.

Мы рекомендуем проводить точечные корректировки документа после ключевых профессиональных достижений:

• завершения значимых проектов
• получения новых компетенций и сертификатов
• изменения карьерной траектории
• роста зоны ответственности

Такое своевременное обновление позволяет вашему резюме оставаться инструментом, который не просто отражает опыт, а активно работает на вашу карьерную стратегию.

Вы помогаете вести переговоры о зарплате?

Да, это ключевая часть нашей подготовки.

Учим аргументировать запрос на основе рыночных данных и ваших достижений. Отрабатываем переговоры на практике — чтобы вы могли уверенно обсуждать условия и получить достойное предложение.